【学术交流】2025年毕节市医院协会医院人力资源管理交流培训会举行

为提升毕节市医疗机构人力资源管理水平，推动医疗卫生人才队伍建设，9月27日，由毕节市医院协会主办、毕节市医院协会医院人力资源管理专业委员会（以下简称“专委会”）承办，浙江省人民医院毕节医院（以下简称“浙毕医院”）协办的2025年毕节市医院协会医院人力资源管理交流培训会在浙毕医院广惠院区行政楼九楼会议室举行。

会议会场

毕节市卫生健康局副局长彭奇龄出席会议并讲话。毕节市医院协会会长王屏致辞。毕节市医院协会秘书长谢颖宣读专委会成立文件及第一届委员名单。浙毕医院副院长赵欣黔作为协办单位代表致辞并主持会议。

彭奇龄讲话

彭奇龄强调，人才是卫生健康事业发展的第一资源和核心驱动力，专委会要立足新发展格局，重点做好四方面工作：强化顶层设计，完善人才引进、培养、使用等政策体系，破除体制机制障碍；强化行业指导，推动人才政策在各级医疗机构落地见效；强化资源统筹，促进区域协作和经验交流；强化问题破解，着力解决高层次人才引进难、基层队伍不稳定等突出问题。专委会要把握正确方向，融入全市卫生健康大局；发挥智库功能，研究管理规律与挑战；促进政医协同，反映基层实践；树立行业标杆，推动管理标准化、信息化建设，为毕节卫生健康事业高质量发展贡献专业力量。

王屏讲话

谢颖宣读文件

王屏指出，专委会的成立既是整合全市人力资源管理资源、打通行业发展堵点的“关键一招”，更是夯实医疗质量根基、提升群众就医获得感的“务实之举”，将为全市医疗机构人力资源管理工作搭建起统筹协调、交流共进的平台，推动毕节市医疗健康事业向标准化、精细化、科学化纵深发展。

赵欣黔致辞

赵欣黔表示，浙毕医院将全力支持专委会工作，积极贡献医院在人才引进、培养、使用与激励等方面的探索和经验，与各家成员单位共同探索符合毕节实际、具有区域特色的医院人力资源管理新路径、新模式。

会议举行了专委会聘书颁发仪式。彭奇龄为主任委员颁发聘书，王屏、谢颖分别为副主任委员及委员代表颁发聘书。

颁发聘书

合影

在专题培训环节，毕节市委组织部干部四科科长梁璐对《党政领导干部选拔任用工作条例》进行权威解读；毕节市卫生健康人才服务中心副主任陈春燕对《卫生系列专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》作详细解析；毕节市人力资源和社会保障局工资科顾云吉对事业单位人员退休待遇政策进行系统讲解。三位专家的讲座内容翔实、案例生动，为参会人员提供了宝贵的政策指导和实操参考。

梁璐授课

陈春燕授课

顾云吉授课

会上，同步发布了《医院人力资源管理现状与需求调查问卷》，旨在全面摸底全市各医院在人力资源管理领域面临的共性难题和个性化需求，为专委会后续工作提供数据支撑。

毕节市医院协会副秘书长黄大苹，全市各级医疗机构分管人事工作的院领导、人事部门负责人及业务骨干参加会议。

毕节市医院协会医院人力资源管理专业委员会  供稿

[审稿：陈 勇  核稿：周文波  责编：杜魏岑]