信任是一种尊重——“加强医院思想教育系列谈”之二

                            □     周文波

每个人都有自己的习性与特征，能做到相互信任、相互体谅，并懂得相互理解，是做人品质高尚与否的体现。

对“尊重”一词的解释，《汉语词典》有如下两种说法：尊崇而敬重，尊重权利，尊重他人的意见；庄重，放尊重些，不要过分放纵。

有人说，信任是一种为人，是一种境界，是一种胸怀，但我觉得，信任是让人最感动的言行，只要有了彼此的尊重，就会创造出一种最美、最和谐的人际关系。人要生存发展，社会要不断进步，科技要紧跟时代，就需要人与人、人与社会、人与自然之间良好的关系，反之，就会带来很多问题，进而影响身心健康，反之，如果人与人之间关系良好，大家都能敞开心扉，开诚布公，自然就会形成强大的合力，继而推动社会、单位、个人的发展进步，从而提高生活质量。这也是人与人之间交际的基础。

中国自古就讲究一个“和”字，于是有了“和气生财”“家和万事兴”“人心齐，泰山移”“众人拾柴火焰高”“合则两利、斗则俱伤”等等之说，大致均说明了建立彼此信任关系的重要性。孔子提倡人要做到“仁、义、礼、智、信”，就是告诉我们，做人的基本原则是自身修养好、懂得尊重别人、讲礼貌、讲诚信。可让人痛心的是，今天我们看到的是，有些人不是彼此信任，而更多是相互间的“伤害”，相互间的猜疑，相互间的不信任。究其原因，是因为有的人修养不深、脾气很大，遇事不顺时，不从主观上找原因，而是怨这怨那；有的人觉悟不高、投机取巧，为了自己的利益，总是想法设法去“算计”别人，不是“琢磨事”，而是“琢磨人”……如此，人与人之间，在失去信任的同时，又何谈得上尊重？

医院是一个知识分子集聚的地方，在深化医药卫生体制改革的进程中，因专业、学科、管理等方面存在不同的观点也在所难免，但我们应该看到，尽管相互间有利益的差别和竞争博弈的一面，就算是“对手”，却不是敌人，因为大家的根本利益却一致——为了医院健康、可持续发展。可却有部分科室、个人，觉得自己手中有权利，一意孤行，不通盘考虑科室的建设发展，个人“说了算”，把别人的信任作为自己骄傲的资本，“夜郎自大”，在“自我”的意识和“圈子”里，认为自己无人可比，殊不知，如此所行，在逐渐失去别人的信任的同时，也失去了尊重。因此，无论是科室与科室之间、同事与同事之间，甚至一个办公室，只有大家互相持帮助、多交流沟通，相互学习，彼此借鉴，彼此取长补短，才能努力建立“在成就他人中成就自己，在成就事业中成就个人”的和谐环境。

曾在微信上看到这样一句话：别人尊重你，并不是因为你比别人优秀，而是别人比你优秀。由此看来，信任，其实是别人对自己的一种尊重。只要我们敞开彼此信任的胸襟，用心的发现，彼此善心相待，从而懂得礼让，就不会再有猜疑多心和相互提防；只要我们彼此相互信任，人际关系就能变得温馨、简单、和谐，进而推动医院、学科建设的全面发展。

[核稿：周文波  责编：杜魏岑]