加强人才队伍建设，不断提升服务能力——我院将面向社会公开招聘医护人员100余名

宣传科  周文波

笔者9月3日从我院人事科获悉，为加强人才队伍建设，不断提升服务能力，让患者享受到更满意和更优质的服务，根据医院业务发展和工作需要，经毕节市编委办批准，毕节市第一人民医院将决定今年10月份面向社会公开招聘编制内临床、医技、护理等专业的医护人员100余名。

毕节市第一人民医院始建于1937年，在各级党委政府、卫生主管部门的关心支持下，近年来，我院在人才队伍建设中，努力通过多种方式培养人才、引进人才、使用人才，每年拿出经费300多万元，采取“走出去”、“请进来”的方式，有针对性地选派业务技术骨干和学科带头人到著名医学院校、专业培训机构进修、学习、培训，邀请国内外知名医疗专家名家，举办专题讲座，开展院内培训、岗位练兵、技能操作比赛，积极探索与医学院校、上级医院合作方式，先后与中山大学一附院、贵州省人民医院、遵义医学院、四川华西医院、复旦大学儿童医院等名院建立长期帮扶关系，开展远程教学与远程会诊、建立人才培养基地和儿科医学护理人才培养模式，举办大型学术交流活动，搭建沟通交流平台，快速提升医院学术水平。目前，该院已建设发展成为一所集“医、教、研、防、急救、康复”于一体，服务半径150公里、服务人口830余万，辐射川、滇 、黔三省毗邻地区的三级甲等综合医院，为全市人民群众的健康提供了有力的医疗保障。

参加此次招聘人员报考条件必须为中专以上护理、临床专业毕业生，身高150cm以上，年龄35岁以下，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，热爱医疗卫生工作，爱岗敬业，具有良好的职业道德。招聘工作将在毕节市人力资源和社会保障局、毕节市卫生局、毕节市监察局的监督下，坚持公开、公平、公正、择优的原则，通过资格审查、笔试、面试、体检、政审、确定拟招聘人员、办理聘用手续等程序进行。对新招聘的医护人员，该院将采取岗前培训、理论考试及技能考核，制订切实可行的培训计划，分批、分层、分专业进行培训，促进青年医护人员尽快成长，以培养出更多适应优质医疗服务模式的医护人员。