文化促进医院发展之我见

法规科  孙淑梅

文化是一个民族的根、一个民族的魂，其力量深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中，影响着民族的发展道路和前进方向。纵观人类社会发展的历史，文化是社会变革的内燃机，文化是社会常态的调控器，文化是凝聚社会的粘合剂，文化是经济发展的助推器。  

建院70多年来，在无数同仁的努力下，我院已初步形成了一套系统的文化体系，主题是凝心文化--凝聚职工之心、凝结患者之情、凝集社会之力。如何发挥医院文化的作用，促进医院全面、协调、可持续发展，笔者认为：

一是要注重学习。要在全院大兴学习之风，建立每月二次的学习制度，各科室要紧紧围绕医院文化主题开展学习讨论活动，把我院的文化精神、文化内涵深入到每一名职工心中，切实通过学习形成自发到自觉的学习氛围。

二是要建立纠察制度。医院凝心文化是追求卓越的文化，它要求职工要有上进心，卫生专业技术人员要不断提升自身技术能力和护理能力，它要求职工要明了患者的就医之心，它要求职工之间要相互协同、紧密团结，它要求全院职工要步调一致、思想统一。可见我院凝心文化体现在医院建设的各个方面，因此要建立职能部门每日纠察制度，每日对职工的考勤情况、着装、服务态度等进行检查督导，发现问题及时整改纠正。日复一日，年复一年，凝心文化将深深地扎根于职工心中。

三是要建立讲评制度。工作量的增大、人员的变动以及临时性或阶段性的工作调整等因素都会影响到凝心文化的贯彻落实，这就要求医院要每季度对职工学习凝心文化情况、职能部门纠察情况进行分析总结，及时就发现的问题制定整改措施、拟制实施计划，切实从组织上把关定向，发挥好凝心文化的作用，不断促进医院全面、协调、可持续发展。